Muchas empresas cuentan con programas de inclusión con buena apertura para personas con discapacidad, pero aún queda mucho trabajo como sociedad para que lleguemos a tener equidad e igualdad en los trabajos, señaló la licenciada Tania Verónica Zurita Macías, al dictar la conferencia Inserción laboral en empresas socialmente responsables.
En este espacio organizado por la Red de Responsabilidad Social de la Facultad de Estudios Superiores Acatlán, en coordinación con GNP Seguros, Zurita Macías recordó cómo ha sido su experiencia laboral antes de llegar a ser analista de Reclutamiento y Selección en la empresa aseguradora. “No ha sido un trabajo fácil, pero creo que hoy se tiene una gran disposición y se abrieron esos espacios que antes eran difíciles, porque hemos demostrado que no por tener una capacidad diferente a los demás podemos hacer algún tipo de trabajo, ya que al igual que cualquiera tuvimos estudios y nos hemos preparado para realizar cualquier encomienda que se nos mande en una empresa”, resaltó.
Durante la charla vía Zoom, quien en 2012 fuera galardonada como la Mujer del año por la Cámara Nacional de la Mujer, describió cómo en México las empresas poco a poco fueron adaptando y adoptando el área de inserción laboral, entendidas como aquellas que tienen reservada una parte de sus recursos humanos para la contratación temporal o definitiva de personas que pertenecen a colectivos con dificultades de acceso o permanencia en el mercado de trabajo.
“Hoy las empresas de inserción son una herramienta que facilita la incorporación al mundo laboral a través de un contrato laboral y de la formación y seguimiento personalizado y se convierten en un recurso puente para facilitar el acceso a personas con capacidades diferentes en el mercado laboral ordinario”, señaló.
Sin embargo, la psicóloga destacó que aún falta mucho por hacer como sociedad: “aún tenemos que quitarnos sesgos inconscientes que tenemos por tradición, que no son más que los mecanismos propios que crean impresiones respecto a una persona o situación, como son la de condicionar las respuestas que pueden derivar en discriminación y que refuerzan estereotipos que aún se tienen, por lo que necesitamos ajustes razonables que son las adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida cuando se requieran en un caso particular”, detalló.
La analista mencionó que, para tener una diversidad e inclusión, se necesitan poner en marcha los cuatro pasos esenciales: eliminar la exclusión, erradicar la segregación, favorecer la integración y facilitar la inclusión. “Todas ellas nos llevarán a una equidad en el mundo laboral que al final beneficia tanto a la empresa como a la gente que trabaja ahí”, mencionó.
Quien fuera reconocida con la medalla a la excelencia profesional también por la Cámara Nacional de la Mujer y el Salón de la Fama, invitó al público a que “juntos, de la mano, desde sus aulas, puedan seguir con ese cambio, ya que ustedes, jóvenes, son la base de los futuros directores o jefes de área que deberán incluir y ser parte de la inserción laboral para personas con capacidades diferentes y se darán cuenta del talento que muchos tienen y están igual de preparados como ustedes”, finalizó.
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