{"id":4487,"date":"2021-01-27T18:10:32","date_gmt":"2021-01-28T00:10:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.acatlan.unam.mx\/saladeprensa\/?p=4487"},"modified":"2021-01-27T18:24:42","modified_gmt":"2021-01-28T00:24:42","slug":"teletrabajo-una-iniciativa-que-debe-mejorar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.acatlan.unam.mx\/saladeprensa\/2021\/01\/27\/teletrabajo-una-iniciativa-que-debe-mejorar\/","title":{"rendered":"<em>Teletrabajo<\/em>, una iniciativa que debe mejorar"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/imgur.com\/lwOgt7a\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.imgur.com\/lwOgt7al.jpg\" title=\"source: imgur.com\" \/><\/a><\/p>\n<h4>\u2022Especialista de la FES Acatl\u00e1n analiza la regulaci\u00f3n laboral convertida en ley que entr\u00f3 en vigor el 12 de enero<\/h4>\n<p>\u201cSi bien es cierto que el pasado 12 de enero entr\u00f3 en vigor la ley que regula el <em>teletrabajo<\/em>, tambi\u00e9n lo es el hecho de que es una normatividad que debe mejorar en varios aspectos, entre ellos la equidad de empleo, condiciones claras en materia de responsabilidades y obligaciones tanto del trabajador como del empleador, as\u00ed como condiciones de seguridad, salud y desarrollo para el beneficio de todos. Y aunque en este momento no es un generador de empleo directo, sin duda ser\u00e1 un garante para su conservaci\u00f3n y continuidad\u201d, expres\u00f3 el maestro Jorge Antonio Loyo P\u00e9rez, especialista en derecho laboral.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El catedr\u00e1tico de la Facultad de Estudios Superiores Acatl\u00e1n indic\u00f3 que esta modalidad de trabajo no es nueva, sin embargo, la emergencia sanitaria derivada por la COVID-19 oblig\u00f3 a las empresas a adoptar esta nueva forma; por ello, es importante que la regulaci\u00f3n y posibles modificaciones a la ley tengan en cuenta la participaci\u00f3n de trabajadores, empleadores y gobiernos para poder considerar todas las variantes y sectores laborales existentes en M\u00e9xico.<\/p>\n<p>\u201cLa emergencia sanitaria orill\u00f3 a las empresas y a los trabajadores a adaptarse a una forma distinta de interactuar, por lo que dicha modalidad se convirti\u00f3 de golpe en una opci\u00f3n masiva para sobrellevar los retos a los que nos enfrentamos, no s\u00f3lo en M\u00e9xico, sino tambi\u00e9n en el resto del mundo. Gracias a esta masificaci\u00f3n fue que surgi\u00f3 la necesidad de establecer una regulaci\u00f3n clara, equitativa y \u00f3ptima para proteger a todas las partes involucradas\u201d, indic\u00f3 Loyo P\u00e9rez.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/imgur.com\/unRFUH5\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.imgur.com\/unRFUH5l.jpg\" title=\"source: imgur.com\" \/><\/a><\/p>\n<p>Galardonado con el premio Gabino Barrera en su etapa como estudiante, el acad\u00e9mico destaca que la reforma reciente no abord\u00f3 ni entendi\u00f3 la tipolog\u00eda del <em>teletrabajo<\/em>, sobre todo en el aspecto de la jornada laboral, ya que los legisladores abordaron dicha iniciativa desde una perspectiva que proven\u00eda de la etapa pre Covid, por lo que abarc\u00f3 su categor\u00eda con base en criterios complementarios y no actualizados.<\/p>\n<p>\u201cAntes de la emergencia sanitaria, el <em>teletrabajo<\/em> era impensable por distintas razones, sin embargo, las circunstancias han orillado a millones de empleados a participar en esta modalidad, pero es importante destacar que en M\u00e9xico hace falta un sistema de compensaci\u00f3n social como un seguro de desempleo o una renta b\u00e1sica universal para proteger a los trabajadores, ya que, si bien es cierto que esta posibilidad se ha convertido en un aut\u00e9ntico salvador del empleo, en especial trat\u00e1ndose de actividades no esenciales, favoreciendo aspectos importantes como el ahorro y alta productividad para los empleadores, tambi\u00e9n lo es el hecho de que hace falta delimitar las responsabilidades y obligaciones de cada uno de los sectores involucrados\u201d, afirm\u00f3 el especialista.<\/p>\n<p>El litigante destac\u00f3 que M\u00e9xico, al ser un pa\u00eds en v\u00edas de desarrollo tiene poca posibilidad de que las empresas y\/o patrones garanticen las condiciones a sus teletrabajadores a partir de sus obligaciones y responsabilidades, ya que el mundo laboral transita en dos planos: uno constituido por grandes empresas transnacionales, bancos, aseguradoras e instituciones financieras y, el segundo conformado por medianos, peque\u00f1os y micro empresarios, por lo que establecer condiciones que rijan del mismo modo a un universo tan diverso es poco probable.<\/p>\n<p>\u201cEn el caso de las grandes empresas ya estaban preparadas y utilizaban el <em>teletrabajo<\/em>, sin problema se adaptaron y cumplieron con las obligaciones b\u00e1sicas establecidas en la Reforma legal. Para las peque\u00f1as y micro empresas result\u00f3 dif\u00edcil cumplir esta normatividad, sobre todo si consideramos una de las grandes pifias en la adici\u00f3n del cap\u00edtulo denominado teletrabajo establecido en la Ley Federal del Trabajo, en la que se se\u00f1ala que s\u00f3lo es aplicable si se labora m\u00e1s del 40% de la jornada de trabajo; cosa que no sucede en pa\u00edses como Argentina y Espa\u00f1a donde fijaron el 30% del tiempo para su aplicaci\u00f3n como respuesta al acuerdo de los sectores sociales en la lucha y discusi\u00f3n de su aplicabilidad y contenido\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n<p>Ante ello, considera que las empresas\/patrones cambiar\u00e1n la manera de contratar empleados o de garantizar un trabajo, ya que la esencia del <em>teletrabajo<\/em> parte de una armonizaci\u00f3n del tiempo entre la persona, su familia y sus labores, pero en la actualidad y debido a la emergencia sanitaria las industrias o f\u00e1bricas no se han librado del embate econ\u00f3mico que resulta seguir pagando salarios, cr\u00e9ditos, impuestos a pesar de sufrir por largos periodos de inactividad, lo que ha orillado a muchos a perder su \u00fanica fuente de ingreso.<\/p>\n<p>\u201cCreo sinceramente que el <em>teletrabajo<\/em> en sus diferentes nociones jur\u00eddicas ha llegado para quedarse, pero no es un generador de empleo directo, como s\u00ed lo es la inversi\u00f3n, pero seguramente ser\u00e1 un garante de su conservaci\u00f3n y de continuidad en condiciones que de otra manera no podr\u00edan haber surgido\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2022Especialista de la FES Acatl\u00e1n analiza la regulaci\u00f3n laboral convertida en ley que entr\u00f3 en vigor el 12 de enero \u201cSi bien es cierto que el pasado 12 de enero entr\u00f3 en vigor la ley que regula el teletrabajo, tambi\u00e9n lo es el hecho de que es una normatividad que debe mejorar en varios aspectos, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-4487","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boletines"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - 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