{"id":4043,"date":"2020-06-14T15:51:54","date_gmt":"2020-06-14T20:51:54","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.acatlan.unam.mx\/saladeprensa\/?p=4043"},"modified":"2020-06-14T15:51:54","modified_gmt":"2020-06-14T20:51:54","slug":"home-office-llego-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.acatlan.unam.mx\/saladeprensa\/2020\/06\/14\/home-office-llego-para-quedarse\/","title":{"rendered":"Home office <\/em> \u00bflleg\u00f3 para quedarse?"},"content":{"rendered":"

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\u2022 Diversos especialistas de la FES Acatl\u00e1n hablan sobre los requerimientos, beneficios, desventajas y legislaci\u00f3n detr\u00e1s del trabajo a distancia<\/h4>\n

FES Acatl\u00e1n<\/strong>
\nLa pandemia provocada por la COVID-19 trastoc\u00f3 el mundo y la vida de millones de personas: irrumpi\u00f3 en la econom\u00eda, la salud y lo social en los gobiernos de todo el mundo, y tan s\u00f3lo en M\u00e9xico provoc\u00f3 un descenso en la fuerza laboral de 12 millones de trabajadores, de acuerdo al \u00faltimo reporte presentado por el INEGI.<\/p>\n

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En nuestro pa\u00eds, muchos trabajadores tuvieron que resguardarse en casa y oblig\u00f3 a las empresas, instituciones y empleadores a replantear su forma de trabajar, por lo cual, el teletrabajo o home office<\/em> se les present\u00f3 como la alternativa para seguir siendo productivos y proteger la salud y el ingreso de las familias trabajadoras.<\/p>\n

Y si bien ya exist\u00edan algunas empresas que empleaban trabajadores en esta modalidad, la mayor\u00eda no estaban preparados para lo que se avecinaba, lo que dio como resultado que el trabajo, para quienes tuvieron la oportunidad de conservarlo, tuviera que realizarse desde sus casas con las limitaciones que ello implicaba.<\/p>\n

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Tu casa, tu oficina<\/h4>\n

Cuando se decret\u00f3 la llamada Jornada Nacional de Sana Distancia, Carmen Ortiz Esquivel, egresada de Periodismo de la otrora Escuela Nacional de Estudios Profesionales Acatl\u00e1n, hab\u00eda estado trabajado en casa desde el 2006. A lo largo de su trayectoria profesional, trabaj\u00f3 en una oficina y tambi\u00e9n como freelance<\/em>, sin embargo, a partir del nacimiento de su hijo decidi\u00f3 dedicarse completamente al home office<\/em> y as\u00ed conjugar su vida profesional y personal. Gracias a esta forma de laborar, actualmente Ortiz Esquivel tiene la oportunidad de estudiar la licenciatura en Psicolog\u00eda en la Facultad de Estudios Superiores Iztacala en el Sistema de Universidad Abierta y a Distancia.<\/p>\n

En entrevista, Ortiz Esquivel consider\u00f3 que entre los principales beneficios que le ha brindado el teletrabajo es el evitar el tr\u00e1fico, sobre todo en la Ciudad de M\u00e9xico, donde se gastan muchas horas en los traslados, adem\u00e1s, disfruta trabajar y focalizar el tiempo en un solo objetivo, pues en los espacios de trabajo es com\u00fan que se desperdicie mucho tiempo. \u201cIncluso si sales a tu hora, a veces te juzgan como si no estuvieras “poni\u00e9ndote la camiseta\u201d, dijo sobre la cultura laboral en las oficinas mexicanas.<\/p>\n

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\nCarmen Ortiz Esquivel, trabaja remotamente<\/strong><\/h6>\n

Para ella, el trabajo a distancia est\u00e1 relacionado directamente con la motivaci\u00f3n, pues considera que, si como trabajador tienes un premio a la vista, por ejemplo, hacer ejercicio o estar con tu familia, te comprometer\u00e1s a tener el trabajo a tiempo. Sin embargo, al igual que para la mayor\u00eda de los empleados, la cuarentena ha trastocado su vida, pues con el encierro, su hijo peque\u00f1o tambi\u00e9n permanece en casa, lo que ha vuelto m\u00e1s dif\u00edcil dividir su tiempo entre sus labores y los cuidados de la casa.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, la egresada abog\u00f3 por la importancia de defender el tiempo: \u201cel caos es un gran enemigo del home office<\/em>, el no saber gestionar el tiempo. Tienes que ser muy disciplinado, porque de otra manera no va a funcionar, cuando te sientas a trabajar ya tienes que estar ba\u00f1ado, porque puedes estar muchas horas sentado. Solo sacas adelante el trabajo cuando tienes buenas condiciones para hacerlo, por ello tienes que generarlas: tener un espacio con escritorio, computadora y, sobre todo, puerta para evitar las interrupciones. Como dec\u00eda Virginia Woolf, debes tener “Un cuarto propio\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n

Sin embargo, el arribo de la pandemia no encontr\u00f3 a todos bien preparados, ya que al principio se enfrentaron a la falta de organizaci\u00f3n, destac\u00f3 Mar\u00eda Isabel Carolina Medina Rodr\u00edguez, acad\u00e9mica de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Acatl\u00e1n y maestra en neurocognici\u00f3n, educaci\u00f3n y aprendizaje.<\/p>\n

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\nMar\u00eda Isabel Carolina Medina Rodr\u00edguez, acad\u00e9mica FES Acatl\u00e1n<\/strong><\/h6>\n

\u201cFue dif\u00edcil porque no sab\u00edamos en donde est\u00e1bamos parados y porque quiz\u00e1s pens\u00e1bamos que ser\u00eda pasajero, pero conforme fue pasando el tiempo la gente comenz\u00f3 a organizarse, los cambios fueron severos y tuvieron que cambiar h\u00e1bitos desde levantarse a una hora, atender a los hijos a otra, hacer el trabajo, adem\u00e1s de que ten\u00edan que hacer (las tareas) del hogar…. al principio se movieron muchas emociones y fue mayor el estr\u00e9s\u201d, explic\u00f3 la acad\u00e9mica, aunque se mostr\u00f3 esperanzada, pues se\u00f1al\u00f3 que, a pesar de la contingencia, se ha acrecentado el apoyo mutuo entre padres e hijos.<\/p>\n

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Ganar-ganar para empleadores y trabajadores<\/h4>\n

El home office<\/em> es un parteaguas<\/em> para los profesionistas, algo que deben tener como una pr\u00e1ctica, pues gracias a la tecnolog\u00eda se nos permite tener un d\u00eda normal de trabajo desde casa, resalt\u00f3, por su parte, la licenciada Fabiola Lara Trevi\u00f1o, titular del departamento de Proyecci\u00f3n Empresarial de la FES Acatl\u00e1n.<\/p>\n

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\nFabiola Lara Trevi\u00f1o, titular del departamento de Proyecci\u00f3n Empresarial FES Acatl\u00e1n<\/strong><\/h6>\n

La acad\u00e9mica destac\u00f3 como principales ventajas la reducci\u00f3n del estr\u00e9s, la paulatina adaptaci\u00f3n a esta forma de trabajo, el acceso pr\u00e1cticamente con todas las personas, el que dif\u00edcilmente se comience tarde a trabajar, adem\u00e1s de que el tiempo ahorrado en los traslados permite al empleado rendir m\u00e1s en el trabajo.<\/p>\n

En cambio, Ortiz Esquivel opina que el home office<\/em> es una gran oportunidad para reducir la movilidad y as\u00ed ayudar al medio ambiente, sin embargo, remarc\u00f3 que, a largo plazo, uno de los beneficios m\u00e1s notables para las empresas es que podr\u00edan prescindir de rentar oficinas, lo cual podr\u00eda traducirse en mejores sueldos o en m\u00e1s personas contratadas. Tambi\u00e9n resalt\u00f3 que, para sacar a flote esta pr\u00e1ctica, es necesario que los jefes o encargados de gestionar el trabajo desarrollen una buena capacidad de manejo de personal y promuevan la motivaci\u00f3n entre sus empleados con el prop\u00f3sito que estos den buenos resultados.<\/p>\n

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Desigualdad y otras se\u00f1ales de alarma<\/h4>\n

La aparici\u00f3n de SARS-CoV-2 en el mundo puso en evidencia la desigualdad y desventajas entre las personas. Yurixhi Quetzalli Rojas Arag\u00f3n, soci\u00f3loga y profesora de la FES Acatl\u00e1n, consider\u00f3 que la pr\u00e1ctica del trabajo a distancia evidenci\u00f3 aspectos como la desigualdad en el acceso a Internet o el que hay empresas que no cuentan con la estructura para soportarlo. Del mismo modo, dej\u00f3 notar que hay empleados que laboran m\u00e1s que si se asistieran a un lugar de trabajo: \u201cLos jefes suponen que los trabajadores est\u00e1n disponibles las 24 horas por estar en sus casas. Con base en algunos estudios, los padres cumplen una triple tarea: dedicados al trabajo, atienden a los hijos, que estudian en l\u00ednea y las labores del hogar; (por lo que hay) una precarizaci\u00f3n laboral del tiempo extra\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

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\nYurixhi Quetzalli Rojas Arag\u00f3n, soci\u00f3loga y profesora de la FES Acatl\u00e1n<\/strong><\/h6>\n

Rojas Arag\u00f3n tambi\u00e9n se mostr\u00f3 preocupada por la p\u00e9rdida de v\u00ednculos y el proceso de socializaci\u00f3n que no se da en el teletrabajo: \u201calgunos j\u00f3venes prefieren este tipo de trabajo porque no se sienten c\u00f3modos interactuando con otras personas. Al aislarse, se tiene contacto con la familia las ocho horas que se estar\u00edan laborando, con m\u00ednimos contactos con los dem\u00e1s\u201d, alert\u00f3.<\/p>\n

En cambio, M\u00f3nica Cristina Mimbrera Delgado, doctora en econom\u00eda y acad\u00e9mica de Acatl\u00e1n habl\u00f3 sobre la brecha digital y remarc\u00f3 la importancia de capacitar a los ni\u00f1os y a la poblaci\u00f3n en el uso de las llamadas Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n. La experta indic\u00f3 que es necesario emprender una gran inversi\u00f3n en infraestructura de telecomunicaciones para que estas herramientas digitales puedan llegar a toda la poblaci\u00f3n. \u201cNecesitamos que haya inversi\u00f3n p\u00fablica en lo que se denomina como la supercarretera de la informaci\u00f3n\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n

Detall\u00f3 que hay que prestar atenci\u00f3n en que el teletrabajo traspasa fronteras, por lo que se estar\u00eda compitiendo a nivel global contra otros empleados. \u201cLa experiencia econ\u00f3mica nos dice que tendr\u00edamos que buscar ciertos diferenciadores, o sea, lo que nos har\u00eda diferentes a los trabajadores mexicanos con respecto a otros. Desafortunadamente, cuando se ha tenido que pensar de esta manera, lo que se sacrifica es la parte salarial, para que tengamos una ventaja competitiva. No deber\u00eda ser as\u00ed… Yo soy muy partidaria de que la diferenciaci\u00f3n se d\u00e9 basada en capacidades intelectuales, en el desarrollo del capital humano, m\u00e1s que el tema de bajos salarios\u201d, apunt\u00f3 la economista.<\/p>\n

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\nM\u00f3nica Cristina Mimbrera Delgado, doctora en econom\u00eda y acad\u00e9mica de Acatl\u00e1n<\/strong><\/h6>\n

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Lo que dice la legislaci\u00f3n<\/h4>\n

\u201cHist\u00f3ricamente M\u00e9xico ya establec\u00eda desde 2012 esta opci\u00f3n que se conoce como home office<\/em> o teletrabajo, pues viene establecida en el art\u00edculo 311 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo; adem\u00e1s, estamos suscritos a 80 convenios con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Es por ello que quiz\u00e1s fue ben\u00e9fico para muchas empresas comenzar a emplear esta alternativa\u201d, se\u00f1al\u00f3 el doctor en derecho y catedr\u00e1tico de la FES Acatl\u00e1n, Rogelio Miguel Figueroa Vel\u00e1zquez, sobre la legislaci\u00f3n que respalda esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Figueroa Vel\u00e1zquez agreg\u00f3 que esta alternativa tiene muchos beneficios, uno de ellos es el evitar que el trabajador se traslade a la empresa u oficina y as\u00ed evitar accidentes, ya que el ir y regresar al empleo est\u00e1 considerado como parte del trabajo. Con ello se gastar\u00eda menos en ese trabajador y se ahorrar\u00eda dinero, apunt\u00f3.<\/p>\n

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\nRogelio Miguel Figueroa Vel\u00e1zquez, doctor en Derecho FES Acatl\u00e1n<\/strong><\/h6>\n

Para el especialista, la generalizaci\u00f3n del home office<\/em> traer\u00e1 cambios significativos en el mercado de trabajo, ya que los tres ejes importantes que rigen lo laboral, es decir: la Secretar\u00eda del Trabajo, los sindicatos y los grupos empresariales, a partir de ahora deber\u00e1n tomar en cuenta el uso de esta alternativa.<\/p>\n

Sin embargo, para Mimbrera Delgado el teletrabajo tambi\u00e9n plantea otras cuestiones, por ejemplo, el que puedan quedar desprotegidos una serie de elementos como la cotizaci\u00f3n al seguro social o la capacidad de hacer agrupaciones sindicales para los teletrabajadores.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 sigue?<\/h4>\n

La doctora Mimbrera Delgado explic\u00f3 que la pandemia s\u00f3lo fue un catalizador que aceler\u00f3 una ca\u00edda econ\u00f3mica que no s\u00f3lo estaba repercutiendo en M\u00e9xico, sino en todo el mundo. \u201cYo veo como futuro en el \u00e1mbito laboral no s\u00f3lo el tema de teletrabajo, sino el desarrollo de plataformas, lo que se conoce como gig economy<\/em>, o sea, estos modelos de negocios tipo Uber o Airbnb, donde una empresa solo sirve de conexi\u00f3n entre oferentes y demandantes de un servicio. Creo que esa es una modalidad, no \u00fanicamente el teletrabajo, sino m\u00e1s bien el trabajo basado en herramientas tecnol\u00f3gicas, que es lo que se avizora para las pr\u00f3ximos a\u00f1os o d\u00e9cadas\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, a corto plazo, los especialistas coincidieron en que, al regreso a la llamada nueva normalidad, el teletrabajo podr\u00eda presentarse como una situaci\u00f3n h\u00edbrida o escalonada que ayude a reactivar la econom\u00eda y seguir protegiendo a las personas.<\/p>\n

\u201cYo s\u00ed desear\u00eda que hubiera llegado para quedarse. Ojal\u00e1 que muchos empresarios e instituciones comprendan que esta es una modalidad que repercute mucho en el beneficio f\u00edsico y psicol\u00f3gico de su gente\u201d, concluy\u00f3 Carmen Ortiz Esquivel, quien cree firmemente que quienes trabajan bajo esta modalidad son personas m\u00e1s felices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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